МОДЕЛЬ ОПТИМИЗАЦИИ СТРУКТУРЫ РАЗВИВАЮЩЕЙСЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ

В работе исследованы задачи поиска оптимального управления в расширении теоретико-игровых моделей «Центр–Aгенты» и «Центр–менеджер–Агенты», состоящем во введении зависимости результата действия агентов от его величины и эффективности управления, зависящей в свою очередь от нагрузки на субъект управления. Найдены зависимости оптимальных параметров управления от числа работников организации.